岗位职责：
1、 执行公司采购管理规定，开发非食材及设备供应商资源，管控质量，控制成本；
2、做好市场行情调研，了解各类非食材品项的特性和市场价格情况；
3、做好仓库物资订货处理、追踪到货，月末单据汇总与校对；
4、管理好各类非食材供应商，做好考核与评估；
5、制定非食材工作程序和相应规章制度以及落实执行；
6、积极与各职能部门沟通，保障运营；辅导和检查下属各项工作，提升团队效率；
7、梳理和监控区域项目进度状况，控制不合理请购和分析数据；

任职标准：
1、性别：□√不限 年龄：28-35岁；
2、学历： 本科及以上 专业：不限；
3、工作经验：至少3年以上大型连锁餐饮企业采购工作经验；
4、专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件，良好地职业道德，具有一定谈判能力和分析能力；
5、个性特征：性格活泼、开朗乐观、内心阳光、善于沟通，有责任心，能承受一定工作压力；

薪酬福利：
1、全额缴纳五险一金；
2、薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3、工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4、节日福利+工会不定期福利发放；
5、集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1.根据年度经营目标制定区域年度经营计划、预算及工作计划，并逐月分解；
2.跟进各店的预算达成情况，并进行对比分析；
3.跟踪区域内门店预算的实际达成情况，总结经验教训并案例化，为下一周期预算的制定、分解和跟踪做准备；
4.根据区域内营运稽核结果协助门店制定改善计划，并向运营部提交改善计划；
5.检查、监督、分析、评价各门店运营改善计划的实施效果；
6.根据公司人才发展规划及人员现状，制定区域人才发展计划；
7.根据公司人才发展规划，评估区域人员现状及储备状况，提出建议对区域各岗位员工进行调配和人员配置；
8.收集所辖区域门店商圈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，确保市场营销计划及店面经营的合理性、针对性；
9.所辖新店开业的前期筹备，协调工作，按计划开业；
10.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.具备5年以上餐饮区域管理工作经验，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
3.良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神；
4.具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各系统。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1、配合直属总监制定区域营销与品牌推广年度费用预算计划；
2、根据品牌推广战略，制定品牌推广计划及媒体宣传计划并执行；
3、对全年的区域品牌推广计划和媒体宣传计划的执行进行管理与检核；
4、通过异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升；
5、制定区域内餐厅开业行销方案并执行；
6、制定区域促销策略及促销活动管理规范，计划及执行情况进行管理检核；
7、定期对市场竞争环境消费者进行调研，为决策提供依据；
8.、制定区域品牌推广与市场费用营销费用预算，并依此管理控制。

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销相关专业；
2、有品牌运作的成功经验，敏锐市场洞察力和组织策划能力；
3、对餐饮业市场环境有深刻了解；
4、熟悉自媒体建设及使用；
5、良好团队建设能力及敬业精神。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。

1、接受餐厅服务、管理及相关业务知识的培训及实际操作训练；
2、协助餐厅经理进行日常管理，如订货、排班、值班管理等；

1、大专以上学历，性别不限；
2、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力；
3、性格开朗，善于沟通，良好的服务意识；
4、能适应快节奏的工作环境，有快餐经验者优先；
晋升空间：
见习经理入职3个月晋升为助理经理，助理经理6-12个月晋升为餐厅经理--营运经理--更高职级
薪资福利：
1、签订正式劳动合同，享受五险，户口为城镇可加公积金；
2、底薪+奖金+加班费+春节补贴+年资补贴+法定节假日三薪+员工餐；
3、每月4-6天休息，根据门店营业情况而定；
4、快速的发展通道，良好的工作氛围，每月10日发放薪水；
5、统一提供工服；
6、北京地区就近安排。

1、 协助部门完成区域活动及市场统一活动的执行、追踪及汇总。

2、 针对行业竞品活动整理分析，完成新店及弱店的商圈调研。

3、 协助部门完成宣传品统计、配发及活动总结。

4、 了解公司的各种VI、SI标准，完成营运上报需求，制定巡店计划，并PPT行使进行问题的汇总及解决。

1、 大专及以上学历，企划相关专业。

2、 有一年以上餐饮工作经验或相关工作经验。

3、 熟练应用office办公软件，有一定文案分析和撰写能力。

4、 较好的人际沟通能力，责任心强，抗压能力强，有良好的团队合作精神和敬业精神。

1. 1、根据公司发展战略、茶点产品研发方向及工作目标计划，达成茶点产品销售和利润目标；

2. 2、负责公司现有产品的工艺改进、配方升级研究工作；

3. 3、熟悉掌握各类茶点原料特性和搭配，能够独立研发新产品或改良产品的配方和工艺流程，进行样品测试，产品相关技术工艺文件、标准样品、SOP的制定和归档；

4. 4、负责茶点新产品的研发，推进新品上市进程，追踪产品上市后消费者反馈，进行产品优化；

5. 5、负责茶点成本控制，协同采购参与进行新产品食材供应商的审核；

6. 6、能够收集研究有关新产品的信息，跟踪、了解茶点及市场动态信息；

7、负责检查督导对操作品标准和制作流程的执行情况，确保门店操作符合标准。

1、性别不限， 年龄：30-40之间，大专学历以上，食品相关专业优先；

2、5年以上同岗位工作经验，熟悉多种茶点的调味、原料配制，有自己成熟的配方基础；

3、了解全国各地菜品的需求属性，能按照客户要求调配口感和产品；

4、具备良好的沟通、组织和协调能力及优秀的执行能力。

1、配合餐厅经理进行餐厅人员、物料、设备等管理工作，达成餐厅的各项经营管理指标；
2、全力执行餐厅各项流程，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力；
3、能独立进行值班管理，及时高效处理客诉及各项突发事件，确保餐厅正产运营工作开展；
4、具有较强的人员管理能力，负责餐厅服务组员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、任免等，有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤人事的工作经验。

1、大专及以上学历，年龄21-35岁，性别不限，餐饮管理相关专业优先；
2、2年以上同岗位工作经验，有茶饮经验；
3、热爱餐饮服务行业，追求个人成长，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
4、具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各种信息系统和办公软件。

1、严格按照公司出品SOP标准进行操作；
2、为顾客提供良好服务；
3、全力执行餐厅各项流程，遵守公司和餐厅各项规章制度。

1、高中及以上学历，年龄18-45岁，性别不限；
2、热爱餐饮服务行业，追求个人成长，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
3、个性开朗，抗压性强，善于沟通，工作主动性强；

4、无不良犯罪记录，服务意识强。